Performance - C.I.A.P.I - Priolo G. (SR) Regione Siciliana

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati	Per l’anno 2025 il totale dei Premi collegati alla Performance dei dipendenti ammonta ad €152.000,00 di cui 30% per la performance individuale il 70 per la performance organizzativa.
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti	Nell’anno 2025 il totale dei premi, afferenti alla Performance Individuale e Organizzativa, effettivamente distribuiti ammonta a €141.964,41 per un numero di 37 dipendenti non dirigenti.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi	La distribuzione del Trattamento accessorio è suddivisa per Aree Professionali all’interno delle quali vengono valutati con criteri oggettivi (indicatori di capacità) i dipendenti.
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti	L’Ente utilizza una differenziazione basata su una valutazione oggettiva della performance individuale e organizzativa assegnando una percentuale dei premi da corrispondere ai dipendenti in base al punteggio ricevuto dal valutatore “Management by objectives”. Per il Dirigente vengono assegnati degli obiettivi individuali programmati ad inizio anno, agli stessi viene assegnato un peso che a fine anno, previa valutazione dell’OIV, determinano la percentuale di assegnazione del Premio.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio	Verbale accordo ford 2026
Performance	Relazione sulla performance 2022 Validazione performance 2022 SMVP 10 Relazione sulla performance 2021 Validazione performance 2021